7月20日，机关与学会党支部三个党小组召开联席学习会，传达学习中科院人才工作会议精神和国重重组宣贯推进工作会议精神，研讨我所关于加强人才引进和推进国重重组工作的具体举措和有关思路。支部书记胡君利主持会议。

会上，党委书记蔡立就学习贯彻院人才工作会议精神给大家作了辅导报告。报告指出，新时期我院人才工作的总体目标是围绕实施新时代人才强国战略，按照“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，打造一支充分展现国家战略科技力量主力军使命担当和具有国际竞争力的高水平人才队伍，需要强化在创新实践中培养使用战略科学家，在重大科研攻关中打造一流科技领军人才和创新团队，在干事创业中造就规模宏大的青年人才队伍，在创新链不同环节促进科技人才队伍均衡发展。报告同时强调，研究所人才工作的重点是强化党建引领、建强组织体系、落实责任担当、提升实干能力，要对标中科院新时期人才工作总体思路、发展目标和改革举措，认清研究所当前人才工作面临的严峻挑战，把抓好人才工作作为全所各项工作的重中之重，为研究所改革创新发展提供有力的人才保障。

科技处处长滕应领学了中科院副院长李树深在全院国重重组宣贯推进工作会议上所作的《我院国重体系重组工作进展及下一步工作安排》报告。报告围绕中科院国重体系重组工作总体进展、新阶段重组工作要求及重点任务、本年度重组工作的整体进度安排等三个方面展开，特别强调中科院国重体系重组应当做到前瞻“定事”、精准“定人”、科学“定策”，调整优化科技布局、加快引进顶尖人才、提升院所治理能力。随后，滕应还就我所国重重组进展、面临的问题及下一步工作安排向大家作了通报。最后，人事处处长胡君利向大家介绍了所务会议研究制订的《关于推进人才引进与招聘工作的实施要点（征求意见稿）》。

在交流研讨环节，科技处、财务资产处、监督与审计室等部门负责人就人才引进条件与职业发展规划、研究所顶层设计与激励保障机制等方面提出多项建议。蔡立最后指出，做好引才工作是为了提升研究所可持续发展能力，研究所要进一步完善人才引进工作体系，利用国重重组契机吸引领军人才和青年人才，同时应当“走出去”、多渠道做好宣传工作，各职能部门也要积极建言献策，结合本部门潜能提出加强人才队伍建设的举措，形成工作合力、促进良性循环。

蔡立作辅导报告

滕应领学专题报告

会议交流现场